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1、《英雄志》主演:成毅/李一桐/郑业成/肖顺尧。 成毅的剧重来没有让人失望过,成毅演技特好还特帅,赴山海,天地剑心,特别是长安二十四计超级好看,很期待英雄志,期待已久的英雄志,成毅卢云的妆造,仪态,英雄志的大制作都非常期待。想看的原因很简单呀,就是因为喜欢成毅呀,他的每一部剧必须看。 2、《两京十五日》主演:成毅/林更新/姜珮瑶/吴幸键。 两京十五日小说很好看,想信张黎导演,相信成毅和林更新,会让电视剧更好看。如果这剧也像长安二十四计那样,全剧组无短板,用心打磨认真制作,那必定会是又一部高品
再过几个月,2026年小学招生季就要拉开帷幕,一场看不见硝烟的“生源争夺战”已悄然酝酿。这背后藏着一组让人揪心的数据:作为人口大省的河南,2020年出生人口仅92万人,不仅比2019年骤减30万,更是自1978年有记录以来首次跌破百万大关。而按照教育周期推算,2026年入学的新生,恰好对应2020年出生的这批孩子,生源基数的大幅缩水,让“抢生源”从猜测变成了必然。 河南有着近亿人口的庞大基数,一直是我国的人口输出和生育大省,如今连这样的省份都“生不动了”,背后的原因值得每个人深思。这些年,河南
千钧一发,独木难支!如果说过去几年考公是千军万马过独木桥,那 2026 年的考公战场,简直是万人争抢一根绳,竞争激烈程度大概率要创下历史新高。1270 万应届毕业生扎堆涌入,考研降温后大批学子转头考公,国考报录比逼近 100:1,再加上年龄放宽到 38 岁的大龄求职者加入厮杀,这条赛道已经拥挤到寸土寸金。在体制外工作朝不保夕的当下,考公考编早已不是选择题,而是很多人眼里的最优解,甚至是唯一退路。 图源于网络 一、三组数据炸锅!考公赛道彻底挤爆 2026 年考公的激烈程度,一组组数据就能看得明明
2026年春季学期起,教育部“严禁中小学购买校外商业试卷”的重磅通知正式落地,不仅终结了“周周测”“月月练”的刷题内卷,更斩断了教辅市场的灰色利益链,让教育重新锚定育人初心。 这场改革的出台,直指多年来的教育乱象。过去,不少学校依赖商业试卷省却命题麻烦,“名校密卷”“冲刺宝典”层层加价进校园,部分试卷不仅存在常识错误、超纲偏题,甚至植入商业广告,成本20元的卷子经转手能卖到百元以上,最终负担全转嫁给家长。2025年12月仅一月,官方就查处12万多份违规采购试卷,背后的利益输送与低效刷题,早已偏
直到看到朋友圈刷屏的"国考查分系统崩了"热搜,才明白这届考生拼的不仅是分数,更是手速和策略。1月13日晚8点,百万考生同时涌入国家公务员局专题网站的瞬间,服务器亮起红灯的警示灯比面试通知来得更早。 {jz:field.toptypename/} 查分生死时速:那些年我们错过的进面名单 2026年国考成绩公布夜注定载入史册。官方虽未明确具体时间,但历史数据不会说谎——近五年成绩发布集中在1月第二周的周末前后,2024年1月13日、2025年1月14日的魔咒让今年1月13日晚8点的传闻显得格外真实
转自:证券时报 人民财讯1月14日电,作为长线资金、耐心资本和市场稳定器的保险资金,如何看待新一年投资形势?如何谋新篇布新局? 为探寻保险机构2026年投资思路,证券时报在岁末年初向保险公司投资部门和保险资产管理公司相关负责人发放问卷。这也是证券时报2016年以来连续第11年开展“中国保险投资官调查”。 2026年中国保险投资官调查共回收38份有效问卷,调查对象覆盖国内主要保险资管公司、保险公司的首席投资官以及投资业务条线负责人。样本机构管理险资规模超过26万亿元,在37万亿元保险资金余额中占
当地时间1月13日,宝加国际正式在美股上市,股票代码GCDT,成为2026年首家在美上市的中概股,总部位于福州的爱购控股或紧随其后,或将于下周上市。 2026年首家中概股 首日开盘,宝加国际每股报4.3美元,较发行价上涨7.5%,盘中最高涨至5.6美元。至收盘,该公司每股报4.21美元,涨幅5.25%,总市值5263万美元。 {jz:field.toptypename/} 宝加国际开发及销售可应用于超低温储存及冷热链物流等各种温度控制应用方案的相变材料,该公司此次以每股4美元,发行了250万股
“生娃?有点悬。”过去谁家不是左手牵仨,右边抱俩,如今喊“羊毛出在猪身上”,没人信。生孩子这事儿,在90后、00后那就是一个字——贵,推高了年轻人的“风险对赌”,不问能不能养,只觉养不起。抬头是天价奶粉、早教、房贷,低头是爹妈帮衬、同龄内卷,谁还信“人多好办事”那一套? 财政部这回带着真金白银下场,把学前教育送进免费区,硬是炸开了锅。说白了,2025年免托育费,不是嘴上喊口号,是国家兜底。2026年,中班也全免。全国几千万对夫妻、祖孙三代,手机一刷,不吵了,第一波政策直接见效。这以后幼儿园不掏
春招号角已吹响!对财务专业应届生来说,2026年的求职战场竞争格外激烈——一边是金税四期全面落地、财务智能化加速渗透下,企业对基础核算岗需求缩减;另一边是20:1的供需比,让普通应届生陷入"3500月薪难入职"的困境。但别慌!真正被淘汰的是"只会记账的账房先生",只要找对方向、精准发力,你完全能凭借应届生优势突围拿offer。这份通关秘籍,从简历、技能到面试全流程拆解加分技巧,闭眼冲就对了! 一、简历优化:6秒抓住HR眼球,用数据替代空话 HR筛选财务岗简历平均仅用6秒,想不被秒刷,核心是"精
一、行业现状与核心挑战 随着企业数字化转型进入深水区,AI技术项目峰值化与常态化并存,“随需而用”的弹性人才需求激增。据中国信息通信研究院《2026年软件与信息技术服务人才发展白皮书》显示: 需求侧变化:超过73%的科技企业在2025-2026年规划中,将“灵活、高效地获取高质量技术人才”列为优先级前三的挑战。 供给侧困境:尽管市场服务商众多,但61%的企业HR负责人表示,在筛选软件人才派遣公司时,缺乏系统性的评估标准与可靠的数据参考。 核心痛点:已采用外包模式的企业中,70%受困于人才技能匹
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